勞健保雇主/個人負擔與費用規劃
勞健保僱主負擔概述
設立公司後，雇主需要了解勞健保費用，其中包含
- 全民健康保險
- 勞工保險
- 勞工退休金
- 就業保險
- 勞工職業災害保險
依據公司情況針對不同保險類別應有效規劃相關費用
公司負責人投保選擇
投保公司：雇主若將勞健保投保於自行成立之公司，公司需負擔 90% 保費，其中70%負擔部分可認列公司費用以減輕稅負。
投保工會：若負責人未參與公司營運或公司規模較小，其可選擇投保於工會。保費較低（僅支付20% 個人負擔）。
評估重點：
長期經營 → 投保公司較佳
短期經營或非經營者 → 投保工會較划算
員工投保
依法投保：依勞基法規定僱主須為員工投保，可列為公司費用。
選擇適合投保單位：兼職人員可用「部分工時勞工」投保，降低保費。
善用政府補助：針對身心障礙者、低收入戶等有保費補助，減輕公司負擔。
全民健康保險 [不論公司大小，雇主皆須幫員工投健保]
一般健保費
▶健保費分”一般健保費”及”二代健保補充保費”
▶一般健保費:
- 保險費計算公式： 投保金額 * 保險費率（5.17%）* 負擔比率 * (本人+眷屬人數 or 平均眷口數0.56)
☛負擔比率：勞工 30% 、無一定雇主或自營作業而參加職業工會的工會會員 60%、雇主、專門職業技術人員自行執業者 100%
注意事項：
負責人不得投健保在以下單位：
- 地方區公所
- 職業工會
- 他人眷屬名下健保
例外情況：
- 若負責人已在其他公司以員工身份參加健保，無需再加保
二代健保補充保費
▶補充保險費計算公式 = (每月給付之薪資所得總額－給付當月受僱者投保金額總額) × 費率2.11%
另有6項所得或收入時，由扣費單位按費率就源扣取並繳納補充保險費 = 計費所得或收入 ×費率2.11%
註：
1.個人補充保險費的計費所得或收入達下限時，以全額計算補充保險費；逾上限時，則以上限金額計。
2.中低收入戶、中低收入老人、接受生活扶助之弱勢兒童與少年、領取身心障礙生活補助費者、特殊境遇家庭及符合本法第一百條所定之經濟困難者，單次領取未達中央勞動主管機關公告基本工資者，始得免扣取補充保險費。
注意事項：
如何避免補充保費過高?
- 股利分批領取：若股利金額龐大，可選擇分批領取，減少單筆補充保費
- 提前規劃收入結構：透過合理規劃薪資與分紅，減少一次性大量發放獎金
投保單位繳納規定
勞工保險、勞工退休金、就業保險、職業災害保險
如您為公司/商業單位負責人，且尚未僱有員工，依規定不能申請設立勞(就、災)保或就(災)保/勞退投保單位。可於日後僱有員工時，再辦理勞(就、災)保或就(災)保/勞退新投保
勞工保險投保薪資分級表
勞保投保級距設有最低限制，依據投保薪資可分為部分工時與全職兩類。從勞工自付額與雇主負擔金額來看，投保級距範圍介於 11,100 元至 45,800 元之間。因此，若月薪低於 11,100 元，仍需依最低級距投保；超過 45,800 元，則以最高級距計算。雇主申報時應特別注意，確保投保薪資符合規定，避免發生高薪低報的情況。
雇主負擔勞保費用
可自行進勞工保險簡易試算，以下案例以營建工程業[二八 專門營造業－＞勞工職災保險費率0.53%計算]，投保天數30天、勞就保月投保薪資$45,800[最高級距]試算：
雇主負擔勞退提繳費用
計算公式】
投保級距 × 6% (提繳率)
📌 補充說明
- 雇主提繳率不得低於 6%。
保險費繳納的期限
勞保局每月按投保單位申報的被保險人投保薪資金額，分別計算應繳保險費，按期繕具載有計算說明的保險費繳款單，於次月25日前寄發各投保單位繳納。投保單位應於次月底前向勞保局繳納。若未於規定期限繳納保險費者，得寬限15日。
公司負責人投保選擇
了解完各項保費的計算方式後，作為公司負責人，選擇適合的投保方案需考量公司規模與營運狀況。應避免高薪低報的風險並綜合考量勞保、健保及勞退的負擔比例，企業應在財務可承受範圍內做出最有利的選擇，以確保勞工權益與企業穩健經營。
以下彙總公司負責人投保選擇優劣分析：
實務建議
若公司營運狀況穩定：
選擇投保公司可享受更多保障和退休金福利
初期創業或公司規模小：
建議投保工會，減輕保費壓力，待公司成長後再轉投公司
若負責人有兼職或其他勞工身份，可以選擇在其他單位投保，避免額外支出
企業經營中，勞健保僱主負擔是不可忽視的成本，但透過合適的規劃與管理，可將其轉化為助力。透過本文介紹的策略，如善用政府補助、優化員工福利與人力資源配置，企業可在符合法規的前提下，達到成本控管與經營效益的平衡。 建議企業主定期檢視人力與財務狀況，靈活調整投保策略，並尋求專業建議，以確保企業在合規經營的同時，維持財務穩健，推動長遠發展。
Austin 李漢生 會計師 | 聯創會計師事務所
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